--
Kwaliteit
Samenlevingsgericht werken vraagt om een andere manier van werken en organiseren. We zien inwoners, bedrijven en instellingen niet meer als klanten met vragen, maar als partners. We betrekken deze partners op verschillende manieren bij de opgaven waar we met elkaar voor staan. Dit varieert van informeren en in gesprek gaan tot het uit handen geven van taken, het overdragen van overheidstaken aan de samenleving. Om de organisatie op een goede manier mee te nemen, zijn er drie pijlers:
- Inspireren (bewustwording/workshops),
- Ontwikkelen (benoemen van kerncompetenties); een ontwikkeltraject waarin de sterke punten van de medewerkers centraal staan.
- Faciliteren; we zijn een faciliterende organisatie voor inwoners, medewerkers, politiek en bestuur.
In 2015 is e.e.a. op dit punt voorbereid en wordt verder in 2016 en 2017 vormgegeven.