--
Kwaliteit
De in- en uitstroom van medewerker is in 2015 gestegen. Was in 2014 nog sprake van ‘maar’ drie nieuwe medewerkers (1,4%) en 8 uitstromers (3,8%), in 2015 zijn 8 nieuwe medewerkers (3,9%) in dienst gekomen en 12 medewerkers (5,8%) vertrokken. Deze cijfers liggen iets boven het landelijk gemiddelde (2014: instroom 3,6%; uitstroom 5,3%). Deze cijfers bevestigen het belang van de strategische personeelsplanning (SPP) ter bevordering van mobiliteit en flexibiliteit in de organisatie en met als doel een duurzame inzetbaarheid en ‘de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats’.