--
Kwaliteit
1. In 2016 is door het MT op basis van de strategische personeelsplanning onderzocht welke categorie medewerkers nadere aandacht behoeft. Ook zijn in 2016 voorbereidingen getroffen voor een strategisch HRM-plan waar mobiliteit van medewerkers en werken aan competenties onderdeel van uitmaken.
2. In 2016 is op onderdelen op afdelingsniveau vaste formatie niet ingevuld en dus omgezet in flexibele formatie. Dit geeft meer speelruimte om formatiebudgetten precies in te zetten op die taakonderdelen die op dat moment aandacht behoeven.